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中國時報【趙靜瑜╱台北報導】

國家表演藝術中心(簡稱國表藝)首屆董事長陳國慈因年屆70歲,兩個月前請辭;經文化部提名,行政院長林全核定,董事長一缺由朱宗慶擔任,預計明(11)日舉行交接典禮。

經歷豐富 實至名歸

朱宗慶是台灣最具代表性的打擊樂家,且在劇場經營、藝術行政、藝術教育等領域,具備豐富的實務經驗與工作表現。2016年獲選國際打擊樂協會(PAS)名人堂,是華人世界獲此殊榮第一人。無論是藝術成就或行政資歷,表演藝術界對於朱宗慶出線都認為實至名歸,希望在他多年研究行政法人的基礎上,為低迷的國表藝注入正面動力。

團結一心 表藝起飛

「在60歲之後,還能對國家有所貢獻,我很珍惜,也期待大家跟我一起期待台灣表演藝術一次又一次的起飛。」朱宗慶說,他會嚴守分際,除了上任之前的邀約已簽約必須履行,在他任內,朱宗慶打擊樂團不會以任何形式在國表藝台北國家兩廳院、台中國家歌劇院以及衛武營藝術中心合作,若要演出,租借場地將報請董事會同意。

國表藝成立於2014年4月,是台灣第一個轉型行政法人的藝術機構,文化部長鄭麗君表示,朱宗慶曾任國立中正文化中心藝術總監,行政經驗豐富,同時長期關注國內行政法人制度,也是行政法人法立法的重要推手,希望在他帶領下,國表藝運作更臻成熟。國表藝成立至今風波不斷,如台中國家歌劇院、衛武營文化藝術中心品質堪憂;台北國家兩廳院對外溝通能力差,接連發生表演團隊被羞辱事件。而歌劇院開館後負評不斷,還有流浪漢進駐劇場,如果這些總監都有合約「保障」工作年限換不掉,國表藝能有哪些監督機制可以啟動,讓藝術總監對「不專業」的成績負責?都是未來國表藝董事會該拿出的魄力。

台灣節目 更需推廣

師大表演藝術研究所所長何康國認為,國表藝對3場館的自籌比例應要有合理的數字,這些數字必須要經過公聽會或是表演藝術團隊加入討論,一旦自籌比率偏高,就會擠壓到民間表演藝術團隊的生存空間。其次,現在的國表藝中心沒有發揮場館效應,只有引進國外節目,很少將台灣節目推廣出去,「將台灣優秀的表演藝術推廣到國際,這些場館都是很好的工具,希望有更多成果。」

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發展人工智慧(AI)已成了科技業的顯學,為增強戰力科技巨頭大挖學術界牆角,高薪聘請大學的AI專家過來助陣,但也敲響學術人才外流影響研究的警鐘。

■Academic stars in artificial intelligence are poached by tech giants.

網搜龍頭谷歌上月延攬主持史丹佛大學人工智慧(AI)實驗室的華裔電腦科學家李飛飛,領導谷歌新闢的AI部門。她在臉書貼文指出,自己踏出學術圈加入谷歌的動機,部分是為了讓「AI普及化」。

近年來科技巨頭爭相在AI領域開疆闢土,對相關人才需求若渴,故而把挖角觸手伸入學術界,不少大學頂尖AI專家就在科技業猛烈的搶人攻勢下,自學術圈出走轉戰實業界。

教授轉戰業界 成潮流

這幾年不乏李飛飛這類學術明星轉換跑道的例子,像是堪稱深度學習鼻祖的多倫多大學學者辛頓(Geoffrey Hinton)加入谷歌,譽為機器學習先驅的紐約大學教授勒庫恩(Yann LeCun)投效臉書,Google Brain之父、史丹佛大學教授吳恩達(Andrew Ng)進入百度,卡內基梅隆大學學者史莫拉(Alex Smola)效力亞馬遜。

研究人員警告,科技公司將在大學內作育英才的科學家一個個挖走,這些學術菁英不僅負責培育下一代研究者,也在解決天文、物理、環境科學等領域的迫切問題上扮演關鍵角色。

國家科學基金會(NSF)資料顯示,近10年來新出爐的美國電腦科學博士投身產業界的比率,從38%竄升到57%。另據電腦研究協會(CRA),儘管取得電腦科學博士學位的人數攀升,留在學術圈的比例卻創「歷史新低」。

由於電腦科學博士的養成須花上3到5年時間,一窩蜂流向業界恐使大學校園鬧教師荒,學術圈人才吃緊的壓力,在深度學習領域感受尤深。

喬治亞理工學院娛樂智慧實驗室主任雷德爾(Mark Riedle)表示:「有人開始質疑,亟力滿足業界未來人才需求的同時,是否已某種程度危及我們自身的研究能力。」

科技巨擘開出誘人的網羅條件,許多大學根本難以匹敵,包括提供穩定的研究經費、巨量資料集與運算能力強大的電腦設備,久居象牙塔的學者也希望有朝一日自己開發出來的產品能造福數百萬人。

高薪誘惑 無人可擋

科技業薪酬多包含可讓人一夕致富的股票選擇權,遠比學術界優渥更是不在話下。照NSF提供的數據,2014年大學電腦與資訊科學博士後研究員的年薪中值在5.5萬美元(約台幣176萬),但在產業界實驗室任職,年薪中值高達11萬美元(約台幣350萬)。

面對科技業入侵校園大動作挖角,卡內基梅隆大學的因應之道是,允許校內教師在大學與業界兩邊遊走。該校電腦科學學院院長摩爾(Andrew Moore)推測,院內1到2成研究人員會告假一段時間,不是投入產業界就是自行創業。

效命微軟、谷歌、臉書等科技巨頭的AI專家表示,他們會資助大學系所及培訓學生,試圖緩和學術圈人才外流到業界的衝擊。

IBM研究部門副總裁巴納瓦(Guru Banavar)透露,將開辦串聯6所大學的認知地平線網路(Cognitive Horizons Network),好讓公司的高階研究人才能繼續在學校貢獻所長。谷歌承諾資助340萬美元給蒙特婁大學學習演算法研究所所長班吉歐(Yoshua Bengio)領導的AI實驗室,臉書、百度、微軟也宣布會贊助學術研究。

部分科技公司雖准許他們重金禮聘的學者保有大學教職,但身兼兩職畢竟會壓縮教學時間,進行學術研討時還不能碰觸和業界工作有關的話題。

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